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在现代许多公司企业的面试环节中，都要对求职者进行应变能力的考察，这已成为一种普遍的面试环节。而对于那些初次求职者而言，对面试中应变能力的考查较怕陌生。

要想成功求职，那做好面试中应变能力的考查准备工作，是每个求职者不容忽视的重要一环！那面试求职者就应从下面三方面入手准备：

1、掌握应变能力考查命题特点。

在通常的面试中，应变能力的考查非常多，从命题特点来看，多以处理同事之间、上下级之间和有关社会公众对公司企业的关注质疑。如果是公务员招考面试，则多以处理干群矛盾、群众之间冲突、回复公众质疑为主。矛盾冲突相对复杂，环节繁琐，难度较大。

除了上述特点之外，面试官在具体的应变能力考查设置中，还会有意识地融入人际关系处理的测评要素，希望求职者在审题和答题时不要忽略。在应变能力的考查题目中，大部分题目为求职者设定了具体情景和具体身份，要求求职者在解决问题时结合具体的角色提出切实可行的办法。

2、掌握处理突发事件的基本能力。建议求职者要多参考其他公司的命题特点进行备战，在备战中既要熟练掌握处理突发事件的基本能力，也要认清角色定位，并充分结合岗位工作实际，理清题目要求和背景环境，切勿匆忙开口，以免自己的回答脱离实际工作。切记求职者没有充分准备而信口雌黄，胡乱地回答一气！

3、认清面试题目中角色定位

面试题目中角色的设置十分灵活，不仅仅局限于求职者所报考的岗位，更不仅仅局限于求职人员的定位，可能只是事件中的一个工作人员或者是其他社会角色，求职者在面试审题时务必认清角色定位！

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