[老幼师带新幼师的心得体会]当遇到他们不懂的、不会的我们也要反复的说明、讲解，现在我们看到了较理想的结果，他们做事更有秩序，甚至有的小宝贝还会在别的小朋友没做到的情况下提醒她改正，偶尔也会使用礼貌...+阅读

发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基石。劳动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的法律制度。通过劳动合同立法，建立健全劳动合同制度，有利于依法规范 企业的劳动用工行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。这既是建立和完善社会主义市场经济体制的内在要求，也是客观现实向我们提出的重要课题。

近几年，劳资双方的矛盾日益突出，“血汗工厂”越来越多，许多打工者境遇越来越悲惨几乎成为包身工，究其原因，是因为当前的劳动法对劳动者，劳资双方中的弱者保护不够。而将于2008年1月1日起施行的新《劳动合同法》则在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进和谐社会的构建。

立法目的：构建“和谐稳定的劳动关系” 最大特点：侧重保护劳动者合法权益 立法消解不满保障和谐发展 《劳动合同法》的实施，要求政府和执法机关必须切实转变观念，坚决摒弃有的地方和有的行政部门所存在的“媚商”政策和执法习惯，切实强化劳动者权益保护的思想观念，要有宁肯降低GDP增长，也要加大劳动者权益保护力度的决心。

对于用工单位而言，《劳动合同法》的实施，考验的是企业的人道精神、平等观念及社会责任感。新法的实施，同时也考验着劳动者。《劳动合同法》使得劳动者地位提高，权利增加，这是这部法律所体现的最大善意。但这并不意味着可以滥用权利。毕竟，劳动力供大于求是我国的国情。在可以预期的一个相当长的时期内，这一局面不会出现大的改变。

因此，每个劳动者也应珍惜自己的劳动机会。而且，和谐社会需要的是诚信，只有诚信的劳动者才会有稳定良好的发展机会。 大概这些吧！具体地说就有难度了，一是见仁见智的问题，二是言多必失，失就是弱点都露出来了！

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