[解答面试经典51问，帮你搞定面试官]“请自我介绍” “为什么来应聘这个岗位？” “都有过哪些从业经验？” “平时有啥爱好吗？” “你还有什么问题要问的？”…… 在面试中，你是不是几乎每次都被问过类似的问题？ 你曾经...+阅读
认知类试题包括自我认知和职位认知。
一、自我认知
一出题思路：
自我认知类试题主要从考生自我性格特点、优缺点或面对一些基本问题的看法及观点等方面进行考查。考查的核心是考查求职者是否有一个正确的、明确的、积极的、值得信赖的目的，是否有一个健康的、向上的、成熟的、经得起考验的良好心态，是否有一个端正的、合理的做事态度。
每个人都有三个自我：1、真正的我；2、自己眼中的我；3、别人眼中的我。三个自我是很难一致的。“知人者智，知己者明”，客观、科学的自我认知是更加困难的。
二答题基本原则：
考生在回答此类问题时要坚持实事求是，说老实话；谦虚谨慎、自信自强、自圆其说；思想境界要高，要有宽容的心；要有层次，简单的问题不能简单的回答；不能只说优点不说缺点，但缺点又不能说那些致命的缺点。
三答题套路：
主要围绕“性格健全+正直（宽容）+团队精神+学习能力”这些基本素质，说明自己适合做一名公务员，对领导要强调尊重、服从；对同事强调尊重、协调；对人民和事业要强调热诚服务、艰苦奋斗、勤勉敬业、甘于奉献、学习创新……
四专项训练
【例题】谈一谈你的一次失败经历
解析：⑴不宜说自己没有失败的经历；⑵不宜把明显的成功说成失败；⑶所谈经历的结果应该是失败的；⑷可以说失败之前自己曾信心百倍、竭尽全力…⑸总结说明失败原因：一是外界原因，二是内在原因。⑹失败后自己尽快走出阴影，重新振作起来…
二、职位认知
一出题思路：
考查求职人对所报考职位、职业的认识，即求职动机；考核拟任职位的匹配性。
二答题基本原则：
考生要全面认识和把握必须具备的各种素质，回答时一定要与所报职位相匹配的内容。
三答题套路：
帽子（破题）+3件衣服（小道理+大道理）+鞋（结尾）
【例题】你有什么业余爱好？
解析：业余爱好即工作以外的兴趣，爱好广泛则知识面广；爱好与特长是有根本区别的。⑴爱好可以反映性格、观念、心态；⑵不要说自己没有业余爱好；⑶不要说庸俗的、令人感觉不好的爱好；⑷不要说自己仅爱好读书；⑸最好有户外的爱好，室内的爱好如棋类等也可；⑹你的爱好对于自己有何启示…
如何在面试展示自己
1、精神面貌：你应聘一般应该西装革履，打扮得很精神，从整体上第一眼给面试官留下自信、清爽、得体印象是非常好的。而面试官在谈话中会观察你的眼神的变化，主要把握你动和静两种状态。静态中目光是安详的沉稳的，目光在移动时显得敏锐的犀利的，比较成熟和自信；目光稳定但旁若无人的，在移动时锋芒外露，比较自视甚高，偏于有才；给人印象你是纯正的、正常的，诚信的；在静态中目光时而微弱时而闪烁不定，动态时游弋不定，给人印象你善于装饰、隐藏自己，比较虚伪，内心存有奸心；在静态时目光半睡半醒，眼睛半睁半合，动态时又左右漂移，非常不安，你给人印象能力不足，不循正道，内心空空怕人看到。
这两类表现都是诚信度偏低的。
2、行为：在面试谈话中喜怒易于表现在脸上，说话直白，属于外向型，过于单纯；同时放东西动作过快，走时椅子不扶，你给人粗糙印象；高兴时也不表现神态，回答不出问题也不坦率，易低头，脚尖磨蹭，你给人印象蠢；在谈话中面试官做了表述你言不达意而又尽力自圆其说，多迎合面试官喜好，但又自揽业绩，你给人印象奸，诚信度偏低。
3、神态：在面试官面前显示委婉柔弱状，小鸟依人，如是男孩显得缺乏魄力；若是女性，并会曲意谄媚，给人印象奸；在面试官面前显示狂放不羁、不修边幅、旁若无人、喧哗取闹，给人印象无能；在面试官面前说话想怎么说怎么说，不看场合，不忌讳隐私，给人印象单纯，修养不足；在面试官面前比较圆滑，不苟言笑，善于对面试官察颜观色，谈了很多问题仍看不到他的实质，给人印象奸； 上面三类为准备，还有一些通过无领导小组讨论面试，面试官观察面试者变化的神情：众人言笑你若漠然冷笑属于寡情薄义，城府较深，给人印象居心险恶；别人的意见不一定妥当，让你来提出看法，你却连声附和，给人印象要不是毫无主见，要不是阿谀奉承之人；还有就是在谈话中说上一公司某某人怎么怎么坏，给人印象比较卑鄙，属于不负责任之人；团队活动中有些事不值得感动，你却大哭落泪，给人印象缺乏理智，有妇人之人的嫌疑，偏于不可推心置腹交朋友；面试官与你正式交谈，他注视你的眼睛，你却目光游移别处，给人印象毫无诚意，会缩短面试时间。
以下为关联文档：
面试经典的自我介绍认知类试题包括自我认知和职位认知。 一、自我认知 一出题思路： 自我认知类试题主要从考生自我性格特点、优缺点或面对一些基本问题的看法及观点等方面进行考查。考查的核心...
寻求面试的经典的自我介绍展开全部一段短短的自我介绍，犹如“商品广告”，在短短几十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，对对方产生“难忘”的情绪...
面试的经典问题及解答面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重...
面试的经典问题与解答面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重...
常见面试经典题目问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要...
面试经典的自我介绍！认知类试题包括自我认知和职位认知。 一、自我认知 一出题思路： 自我认知类试题主要从考生自我性格特点、优缺点或面对一些基本问题的看法及观点等方面进行考查。考查的核心...
面试的12个经典问答问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要...
说明心情低落的经典说说短句有点多，你看着自己选吧！1.只是有些情侣败给了对方突如其来的厌倦。 2.别为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。 3.别为了抓不住的东西而忽视了握在手里的东西 4.低头...
说明几首经典的儿歌说明几首经典的儿歌，什么是大自然的音乐家：01.我们的田野 02.少年少年祖国的春天 03.快乐的节目 04.歌声与微笑 05.幸福的手歌 06.种太阳 07.劳动最光荣 08.鲁冰花 09.小小少...
