[v面试的经典问题及回答思路]面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型...+阅读
当面试考官随便地间你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。
自我介绍是求职者在求职过程中的首次亮相，是对自己个人工作成绩与为人处世的一份精简总结。自我介绍既帮助自己在招聘者心中建起“首因效应”（第一印象），也是后来面试时一切招牌问题的基础——招聘者总是根据求职者提供的材料与介绍来设计并进行提问的。
1.我介绍的目的。
自我介绍的目的是使招聘者明了求职者的三个问题：
(1)你现在是干什么的（贵在共同点中强调不同点）；
(2)你将来准备干什么（力求具体、合理）；
(3)去干过什么（保持与将来的一致或连贯性）。
2.自我介绍的内容。
自我介绍务必讲清下述5~6项内容：
(1)问好
(2)籍贯、学历或业务经历（应注意与公司有关）；
(3)专业知识、学术背景（应注意与岗、职有关）；
(4)优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）；
(5)用幽默或警句概括自己的特点可加深他人的印象；
(6)致谢。
3.自我介绍的注意点。
(1)应以岗位要求为导向；
(2)应显示充分的信心（适度谦虚）；
(3)应设法抓住听众的注意力（开好头，自己最得意的、对方最关心的）
(4)力求”三突出”；突出优点（可信度），出个性（鲜明、体，借用别人的话），突出重点（有点——重点，有面——广度，一点为主）；
(5)切记“两不可”：不可夸张（用事实说话），不可无次序（合乎逻辑）。
4.自我介绍的基本模式
(1)问式（下文示例1、示例2）;
(2)块式（5~6个层或块，一般为：问好、基本情况、工作业绩、个人特点、最大理想与追求、致谢）。
5.招聘者对求职者自我介绍的评判标准。
通常情况下，招聘者评价求职者自我介绍的标准为：
(1) 时间：应严格控制在规定的时间内。一般短则0.5~1分钟，长则1~3分钟，最多5分钟。
(2) 字数：100~1000字。200字左右为宜（机会最多，也最精粹）。
(3) 评判标准：视不同的招聘者及不同的岗位工种而定，也没有统一的标准。但一般比例大致为：语速10%，语音10%，清晰度10%，神态15%，重点30%，艺术25%，（警句、格言或其他，加深印象）。
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