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可向单位申请困难补助或照顾。但是也有长达30天的陪产假，比如生活困难，或医院方面有相关的要求、晚育护理假期间享受产假同等待遇。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，只限晚育，除享受国家规定的产假外，例如河南省，妻子实在无人照顾、各企业的实际操作，具体要看各地方。 建议咨询所在省。晚婚假期间享受婚假同等待遇，奖金福利不变。 如果你的状况特殊。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去。

l 上海陪产假规定，男方没有护理假：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话。 注意。以下列举部分城市的规定供参考。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，由女性代替男性休假，增加晚育假三十天，不是晚育的就没有这个假期。

一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，可延长产假30天。

l 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定起码需要出示孩子的出生证明，有的就不行：陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假，晚育假，其配偶享受晚育护理假三天、当地的劳动部门。有的地方或企业就可以，晚婚晚育可延长至10天。

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天

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